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人力资源管理的常见问题》word格式11页——资料下载（推荐）
人力资源
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发表于:2007-9-18 13:19:00回复 顶部 1 楼
人力资源管理的常见问题
人力资源主管的地位，在各企业内为什么不受到重视？



1、背景检讨
a、用人权不在HR经理的手中。
b、对公司的业务发展没有建设的能力。
c、总经理没有刻意强调他的重要性。
2、演变结果
a、HR经理行事低调，为人谦和。要求其他部门配合时，力度不够。
b、有很多计划想做，却无人支持。例如：职位轮调、教育训练、生涯规划---。
3、改善建议
a、重要计划应要求总经理支持，对各部门主管作公开说明。
b、平常应多充实产品知识，有关制造流程和市场营销，甚至财务报表等问题，都应学习了解。
c、大计划不能做，也要尝试做小改革。例如：职位轮调不能做，就建议二元升迁体系。
d、主动争取参与公司战略决策的机会—别忘了，ERP中有“人力资源”这一块。

选、育、用、留人才如果是一个流程，对它的“机制”（mechanism）

我们要注意什么？




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hycmt
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呵呵
hycmt
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自我检讨
lilinw
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个人求职简历
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youxiangqi
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在小
钱多烧了它
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回复于:2007-11-2 12:17:00回复 顶部 7 楼
人力资源总监2008年力资源主管的地位思维大全 总裁
jessica
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bd7281
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谢了
andystef
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1
liushahe
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谢谢!
moweiguo
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回复于:2007-11-28 13:48:00回复 顶部 12 楼
不是职业经理人也有用的，很实用的东西，顶一下这个手册。
抓住机会适时表现
　　不要害怕别人批评你喜欢表功，而是担心自己的努力居然没被人看到，才华被埋没了。想办法做个“有声音的人”，才能引起老板的注意。
siashm
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回复于:2007-12-11 16:54:00回复 顶部 13 楼
xie
computing
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常见问题解答？
ffsdx
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人力资源总监2008年力资源主管的地位思维大全
klxiaoyu
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回复于:2008-1-23 17:29:00回复 顶部 16 楼
谢谢!
zengs225
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回复于:2008-2-8 13:22:00回复 顶部 17 楼
谢谢楼主！～
yelei
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回复于:2008-2-23 0:53:00回复 顶部 18 楼
谢谢楼主！
lwjlwh
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回复于:2008-2-23 14:25:00回复 顶部 19 楼
谢谢楼主！谢谢楼主！
stempo
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回复于:2008-3-10 16:29:00回复 顶部 20 楼
hao
fuzhiping
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回复于:2008-3-12 10:26:00回复 顶部 21 楼
3Q~
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