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年薪制度方案
人力资源
E币：10711
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发表于:2007-9-14 18:24:00回复 顶部 1 楼
年薪制度方案

年薪制度
第一条 目的
1、 本公司制定年薪制薪资方案是为深化本公司薪资制度改革，进一步加强公司经营管理人员薪资收入的管理，合理调节经营管理人员薪资收入水平，规范经营管理人员薪资性收入分配办法，建立现代企业制度的需要。
2、 实行经营管理人员年薪制的目的：是为了培养高素质、职业化的经营管理者队伍，调动经营管理人员的积极性，提高企业经济效益。
3、 实行经营管理人员年薪制的结果：是为了激励公司全体员工的工作热情和职业生涯设计与规划进一步提高的激励手段，使公司全体员工在工作中不断学习、不断提高。激励并使每位员工的工作水准、积极性、工作热情在一定程度都得到提高。

第二条 年薪制的制定及运行的工作原则

　　　　 经营管理人员年薪制是以年为单位，依据经营管理人员所承担的责任确定经营管理人员的基本劳动所得（基本薪资）、依据其生产经营成果挂钩考核（关键业绩指标），确定效益薪资相结合的薪资分配制度。本制度在执行过程中遵循了以下几项原则：
1、 主体适用原则。本公司经营管理人员是指集团总部一级部部长、副部长以上人员及各分公司二级部部长以上人员。
2、 确定经营管理人员年薪收入要贯彻“责任、利益、风险”相一致的原则；“公平、公正”一致的原则。
3、 经营管理人员的薪资分配办法与公司内部薪资分配制度即相统一又相分离的原则，建立本公司薪资改革和发放的自我约束和自我调整的机制。
4、 持严格的绩效考核制度，考核指标明确、公开、先考核后兑现的原则； 享受年薪制管理人员的薪资在年终考核后全部兑现。
5、 坚持所有员工“能上能下；易岗易薪；平等竞争；公平上岗”的原则。
6、 坚持公司所有职位每年年初时竞争上岗原则的充分体现：进行竞 聘上 岗，体现能者上，庸者下的公平、平等竞争原则。
7、 公司所有员工在工作能力、工作（领导）水平几方面同等条件下亨受同等竞争的权利，最大限度的发挥员工的主动和能动性。

第三条 年薪制的适用对象

年薪制适用对象为本公司董事会所有成员，本集团公司所有高级管理人员、一级部门管理人员、各分公司高级管理人员及二级部门正职管理人员。
下载附件:年薪制度方案.rar
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hycmt
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回复于:2007-9-19 10:45:00回复 顶部 2 楼
没币了呀
umaple
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谢谢楼主。。。
上天给我老婆把
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http://www.wodingg.com/
天空的痕迹
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回复于:2007-9-19 22:33:00回复 顶部 5 楼
谢谢哈～～～～～～～～～～～～～～～～～～
800888
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回复于:2007-10-6 15:44:00回复 顶部 6 楼
，
benson
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回复于:2007-10-7 3:28:00回复 顶部 7 楼
谢谢
大太太
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回复于:2007-10-11 0:12:00回复 顶部 8 楼
支持！！！！！！
强烈支持！！！！！！
小北021
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回复于:2007-10-22 14:45:00回复 顶部 9 楼
好东西就是要支持
RA
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回复于:2007-10-31 19:16:00回复 顶部 10 楼
发个贴，看看自己还有多少币！
AlexChan
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下来看看
john
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回复于:2007-11-20 14:03:00回复 顶部 12 楼
谢谢，不错
john
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很好
bd7281
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回复于:2007-11-20 18:34:00回复 顶部 14 楼
想下了看看
小蜻蜓爱飞
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回复于:2007-11-23 10:01:00回复 顶部 15 楼
谢谢哦
shihhu
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回复于:2007-12-5 11:16:00回复 顶部 16 楼
谢谢谢谢
zjnbzhds
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回复于:2007-12-8 8:27:00回复 顶部 17 楼
ok
alice
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回复于:2007-12-8 18:49:00回复 顶部 18 楼
为了能多下点资料,我得努力回帖啊
谢谢版主,辛苦
l3938434
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回复于:2008-1-8 10:22:00回复 顶部 19 楼
aaaaaa
l3938434
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回复于:2008-1-8 10:23:00回复 顶部 20 楼
aaaaaa
klxiaoyu
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回复于:2008-1-20 3:04:00回复 顶部 21 楼
谢谢楼主。。。
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